《中華人民共和國勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的法律。其主要內(nèi)容包括：
 
1. 總則：
- 立法目的：明確該法是根據(jù)憲法制定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系等。
- 適用范圍：適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
- 勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請勞動(dòng)爭議處理等權(quán)利；同時(shí)應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
- 用人單位義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
2. 促進(jìn)就業(yè)：
- 國家職責(zé)：國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或拓展經(jīng)營增加就業(yè)，支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
- 就業(yè)平等：勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人需遵守相關(guān)規(guī)定并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
3. 勞動(dòng)合同和集體合同：
- 勞動(dòng)合同的定義與訂立：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
- 合同的訂立與變更原則：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
- 無效勞動(dòng)合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。無效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，確認(rèn)部分無效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效，勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
- 合同條款：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
- 合同期限：分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
- 試用期：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。
- 合同的解除：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。用人單位在勞動(dòng)者有特定情形（如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度等）下可以解除勞動(dòng)合同，但需符合相關(guān)程序和條件；用人單位因特定情形（如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位裁減人員需提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者有特定情形（如患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力等）的，用人單位不得依據(jù)某些規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
4. 工作時(shí)間和休息休假：
- 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
- 法定節(jié)假日：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日也需遵守。
- 加班規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
5. 工資：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，以貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
6. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
7. 女職工和未成年工特殊保護(hù)：女職工和未成年工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)給予相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和待遇；未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，用人單位不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
8. 職業(yè)培訓(xùn)：國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
9. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
10. 勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
11. 監(jiān)督檢查：縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
12. 法律責(zé)任：用人單位或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金、接受行政處罰等。勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。